Intervento dell'assessore in merito alle trattative per il rinnovo contrattuale dei dipendenti Trieste, 20 mar - "Le trattative per il rinnovo del contratto del Comparto unico sono in corso e l'Amministrazione ha lavorato e sta lavorando, in silenzio, per garantire le migliori condizioni contrattuali possibili ai dipendenti propri e di tutto il comparto. È evidente che posizioni pubbliche roboanti su aumenti mirabolanti possono essere utili per un voto in più alle elezioni delle Rsu o alla prossima tornata elettorale regionale, ma rischiano di tradursi in esiti negativi e nella delusione di chi, illuso, non vedrà sulla busta paga né l'aumento mirabolante né quello che ad oggi è già in disponibilità". Lo ha evidenziato l'assessore regionale alle Autonomie locali Pierpaolo Roberti in merito alla trattativa con i sindacati per il rinnovo del contratto del Comparto unico per il triennio 2022-24, rimarcando che "in fase di trattativa possono esserci modifiche alle direttive da parte della Giunta, come peraltro già avvenuto quando siamo passati da un ipotetico aumento del 4,1% all'attuale stanziamento che vale il 6% sulla massa salariale". Ricordando come la delegazione trattante sia composta da un rappresentante della Regione e due delegati espressi, tramite Anci e Cal, dai Comuni, Roberti ha precisato che "l'aumento del 6% attualmente previsto non considera le somme a disposizione per la perequazione a favore degli oltre 8.000 dipendenti degli Enti locali che non gravano sul contratto ma sono trasferite direttamente ai Comuni, garantendo così un aumento pari al 7,52% per i dipendenti comunali. L'assessore ha precisato che "l'efficacia di un contratto firmato dalle parti datoriali e dalla rappresentanza dei lavoratori è subordinata alla certificazione della Corte dei conti. La mancanza del benestare di quest'ultima porterebbe i 12mila dipendenti del Comparto Unico a rimanere in stato di "vacanza contrattuale" e a non ricevere alcun aumento". In merito all'ipotesi di portare gli aumenti contrattuali al 14,6%, Roberti ha quindi dichiarato che "superando il 6% si rischia di incorrere in rilievi da parte della Corte dei conti, la quale ha già trattato più volte la correlazione tra aumenti retributivi e disponibilità finanziaria regionale, ribadendo che eventuali incrementi salariali devono essere giustificati da specificità funzionali e non da una maggiore disponibilità di bilancio". ARC/MA/ep