Udine, 7 mar - "La Regione mette a disposizione ingenti risorse annuali per offrire concrete opportunità alle aziende di sviluppare politiche interne di parità di genere e tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori. Ma in termini di discriminazioni, il differenziale più grande non è quello tra donne e uomini ma tra giovani e meno giovani, la possibilità di ingresso dei più giovani nel mercato del lavoro, l'adeguatezza dei salari, la garanzia di costruzione di un percorso lavorativo e di vita". È la riflessione dell'assessore regionale al Lavoro e formazione Alessia Rosolen intervenuta oggi al convegno "Appalti pubblici e diritti delle donne: i capitolati alla prova della emergenza sulla parità" promosso dall'Ordine degli avvocati e da quello dei Consulenti del lavoro di Udine, in collaborazione con Anci Fvg. "Molto spesso la società in cui viviamo usa degli slogan e delle visioni astratte, ma le concretizza solo in particolari occasioni. Dobbiamo superare la retorica anche rispetto al tema della parità di genere e guardare agli strumenti con cui da anni applichiamo la tutela di questi diritti affinchè ci sia una maggiore consapevolezza" ha aggiunto Rosolen. "Lo sforzo della Regione - ha ribadito l'assessore - è dunque quello di guardare alle tematiche lavorative nel loro complesso rispetto al contesto sociale, toccando i temi della disparità salariale, della conciliazione lavoro-famiglia, della sostenibilità dei sistemi previdenziali, della qualità del lavoro e del sistema di welfare aziendale e territoriale". Rispetto al tema specifico trattato durante il convegno, la Regione ha promosso interventi formativi per la promozione della parità di genere, investendo in particolare su due progettualità. La prima, di un valore di 750mila euro, riguarda il Programma Specifico 5/23 del Fondo sociale europeo Plus per la formazione sulla responsabilità sociale d'impresa (RSI) e sul welfare aziendale. In quest'ambito vengono finanziati seminari, workshop, focus group, azioni di coaching a beneficio delle imprese per l'attuazione di modelli avanzati di welfare aziendale e responsabilità sociale d'impresa o di modelli di società benefit. Il secondo, del valore di oltre 51mila euro, riguarda la realizzazione di interventi di formazione propedeutici all'ottenimento della certificazione di parità di genere, in attuazione del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 18/01/2024. Su questo canale vengono sostenuti progetti formativi rivolti al personale aziendale che si occupa di risorse umane, con l'obiettivo di curare aspetti di cultura della parità, ma anche di avviare concretamente il processo di certificazione della parità di genere nelle aziende. ARC/SSA/al